Führung und Karriere

Führungsthemen und Karrierefragen hängen nach meiner Erfahrung oft zusammen. Mit einem Karriereschritt wird eine Führungsposition erreicht. Als Führungskraft beschäftigt man sich mit weiteren Karriereschritten.

Zum Führungscoaching

Gute Argumente für Ihre Karriere­entschei­dungen

Nach der Karriereberatung wird es Ihnen leichter fallen, die anstehenden Karriereentscheidungen zu treffen.

Entscheidungen zu Ihrer weiteren beruflichen Entwicklung, über den nächsten Karriereschritt brauchen eine solide Basis. Die konkreten Anlässe dafür sind sehr unterschiedlich. In der Karriereberatung werden drei grundlegende Faktoren einbezogen:

• Lebensgeschichte bzw. persönliche Biografie
• Laufbahn in der Organisation (Funktion)
• Werdegang in der Profession (Qualifikation)

Der Kompass: Ihre Motive, Talente und Wertvorstellungen

In der Karriereberatung werten Sie Ihren bisherigen Werdegang aus. Mit Hilfe bewährter Methoden erhalten Sie ein Bild über Ihre Motive und Bedürfnisse, Talente, Fähigkeiten und Wertvorstellungen. Dabei ergänzen sich analytische und intuitive Arbeitsweisen. Als Coach gehe ich davon aus, dass es Ihre Werte sind, die Ihre Karriere steuern. Die Erkundung der karrieresteuernden Werte ist daher ein wichtiger Teil der Karriereberatung.